Au programme de ce chapitre
- I. La diversification des formes d'emploi
- II. La flexibilisation du marché du travail
- III. Les mutations du syndicalisme et de la négociation collective
- Savoir-faire
- Exercices types corrigés
- Teste-toi — vrai ou faux ?
- Pièges fréquents et astuces
- À retenir
La définition à retenir
Définition Le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein reste la norme statistique de l'emploi salarié en France, mais les formes particulières d'emploi se sont diversifiées : contrat à durée déterminée (CDD), intérim, temps partiel, apprentissage, ainsi que le travail via des plateformes numériques (livraison, transport), qui brouille la frontière entre salariat et travail indépendant.
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Un exemple corrigé
Exemple Lors d'un ralentissement économique, une entreprise industrielle peut choisir de ne pas renouveler ses contrats d'intérim et ses CDD (flexibilité externe) avant d'envisager tout licenciement de salariés en CDI, ce qui concentre l'ajustement de l'emploi sur les catégories les plus précaires.
Les erreurs fréquentes à éviter
Piège. Le salariat reste majoritaire, mais il se diversifie : nouvelles formes, précarité, flexibilité coexistent.
L'astuce du prof
Astuce. Classe les évolutions : structure des emplois (tertiarisation), formes (précarité), outils (numérique).
Exercices corrigés
Cherche d'abord seul, puis ouvre la correction.
Exercice 1
Cite une mutation du travail contemporain.
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La tertiarisation (montée des services), la numérisation ou de nouvelles formes d'emploi (précaires, indépendantes).
Exercice 2
Qu'est-ce que la précarité de l'emploi ?
Voir la correction
Des emplois instables (CDD, intérim, temps partiel subi), sans la sécurité du CDI.